Investeer preventief in mentale gezondheid
Mentale gezondheid is niet langer enkel een persoonlijke verantwoordelijkheid, maar een belangrijk speerpunt voor organisaties in Nederland. Preventieve investeringen in het welzijn van medewerkers bieden organisaties niet alleen de kans om betrokkenheid en tevredenheid te vergroten, maar ook om de bedrijfsresultaten aanzienlijk te verbeteren. In 2024 is deze investering relevanter dan ooit, nu de samenleving en werkcultuur grote veranderingen doormaken. Met de Vitalmindz App bied je een krachtig platform om verzuim te verminderen en werkgeluk te vergroten.
Waarom is preventief investeren belangrijk?
De mentale gezondheid van medewerkers heeft een directe invloed op hun productiviteit en betrokkenheid. Volgens de WHO leiden psychische aandoeningen zoals depressie en angst wereldwijd tot een productiviteitsverlies ter waarde van $1 biljoen per jaar. Door tijdig te investeren in preventieve maatregelen, zoals coaching, mindfulness-programma's en toegang tot mentale gezondheidsapps, ondersteun je medewerkers voordat klachten leiden tot langdurige afwezigheid of burn-out.
De kracht van preventie
Mentale gezondheid is de sleutel tot een productieve en gelukkige werkomgeving. Door vroegtijdig te investeren in het welzijn van jouw medewerkers, voorkom je niet alleen verzuim, maar creëer je ook een positieve werkcultuur.
€ 250
Kosten per verzuimdag
€ 45.000
Totaalkosten per casus
180 dagen
Gemiddelde verzuimduur
Vitalmindz: Jouw partner in preventie
Ons platform biedt:
- 24/7 toegang tot mentale ondersteuning
- Persoonlijke coaching sessies
- Interactieve e-health modules
- Directe chat met psychologen
Van kosten naar investering
70%
van de medewerkers ervaart minder stress na gebruik van preventieve tools
3x
hogere retentie van medewerkers bij bedrijven die investeren in mentale gezondheid
ROI van 5:1
voor elke euro geïnvesteerd in preventieve mentale gezondheidszorg
Investeren in preventie loont
Door proactief te investeren in de mentale gezondheid van uw medewerkers, bespaart u niet alleen op verzuimkosten, maar creëert u ook een aantrekkelijke werkomgeving.
Wat levert het op?
Preventieve investeringen in mentale gezondheid vertalen zich in concrete voordelen voor organisaties:
- Lagere verzuimkosten: Uit cijfers van TNO blijkt dat in Nederland 36% van het werkgerelateerde verzuim komt door psychische klachten. Bedrijven die proactief inzetten op preventie kunnen dit percentage verlagen, wat resulteert in directe kostenbesparingen. Gemiddeld kost een verzuimende medewerker een werkgever €250 per dag.
- Hogere productiviteit: Medewerkers met een goede mentale gezondheid zijn vaak meer betrokken en productiever. Een studie door Deloitte UK schat dat voor elke euro die in mentale gezondheid wordt geïnvesteerd, een gemiddeld rendement van €5 wordt behaald.
- Betere retentie: Medewerkers die zich ondersteund voelen in hun mentale welzijn, zijn loyaler aan hun werkgever. Dit verlaagt het personeelsverloop en de kosten voor het inhuren en inwerken van nieuwe medewerkers.
- Verbeterde innovatie en creativiteit: Een gezonde geest is een creatieve geest. Innovatie en probleemoplossend vermogen worden versterkt wanneer medewerkers minder stress ervaren.
Werkgeluk als resultaat
13%
hogere productiviteit bij gelukkige medewerkers
41%
lager verloop bij organisaties die prioriteit geven aan mentale gezondheid
49%
van medewerkers wereldwijd wil meer mentale gezondheidssteun van werkgever
De maatschappelijke noodzaak
De afgelopen jaren hebben ingrijpende veranderingen de noodzaak voor preventieve investeringen vergroot:
- Toenemende werkdruk en flexibiliteit: Door hybride werkmodellen vervaagt de grens tussen werk en privé, waardoor burn-outrisico’s toenemen. McKinsey rapporteerde in 2023 dat 49% van de medewerkers wereldwijd meer mentale gezondheidssteun van hun werkgever wil.
- Afname van stigma: Door de pandemie is er meer openheid over mentale problemen, wat bedrijven de kans biedt om beleid te ontwikkelen zonder dat medewerkers zich bezwaard voelen om hulp te zoeken.
- Generatiewisseling: Millennials en Gen Z hechten meer waarde aan werkgeluk dan aan salaris. 71% van de millennials geeft aan dat welzijn op de werkvloer belangrijker is dan financiële beloningen, volgens Gallup. Bedrijven die hierop inspelen, trekken talent aan.